Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Brüt maaş ve çalışma sürenizle tahminî kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücreti tutarlarını hesaplayın. Kayıt gerekmez.
İhbar tazminatının gelir vergisi, çalışanın o yıl önceki aylarda biriken matrahına eklenerek hesaplanır. Boş bırakılırsa ilk dilim (%15) varsayılır; yıl içinde üst dilime geçmiş bir çalışanda ihbar vergisi olduğundan az, net tutar olduğundan fazla çıkar.
Ek Ödemeler (Giydirilmiş Ücret)+
Düzenli yol, yemek ve diğer yardımlar kıdem tazminatı matrahına (giydirilmiş ücret) dahildir. Aylık tutarları girin.
Sonuç burada görünecek. Maaş ve tarihleri girip Hesapla'ya basın.
Yasal dayanak ve sınırlar
Hesaplama 1475 sayılı Kanun md. 14 (kıdem), 4857 sayılı Kanun md. 17 (ihbar) ve md. 59 (iş sözleşmesi sona erdiğinde yıllık izin ücreti) esas alınarak yapılır. Sonuçlar tahminîdir ve bağlayıcı hukuki veya mali görüş niteliği taşımaz. Giydirilmiş ücret bileşenleri, fesih nedeni, vergi matrahı, prim uygulaması ve diğer özel durumlar sonucu değiştirebilir. Hukuki ve mali durumunuz için ilgili uzmana danışın.Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?+
Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl çalışılmış ve kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme nedeni bulunmuşsa her çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; brüt maaşa yol, yemek ve düzenli ek ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Tutar yasal kıdem tavanı ile sınırlıdır ve %0,759 damga vergisi kesilir (1475 s. Kanun md. 14). Bu araç fesih nedenini değerlendirmez.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; %0,759 damga vergisi kesilir (1475 s. Kanun md. 14, 193 s. GVK md. 25/7). İhbar tazminatında gelir vergisi kümülatif gelir vergisi dilimine göre ve damga vergisi %0,759 oranıyla hesaplanır; kümülatif matrah girilmezse ilk dilim varsayılır. SGK, ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez. Araç, kullanılmayan yıllık izin ücretinde SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintisi uygular ve bu kalemin hukuki/uygulama değerlendirmesi için sonuçta ayrıca uyarı gösterir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?+
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık kıdem için ödenebilecek en yüksek tutardır ve her altı ayda bir güncellenir. Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşsa bile hesaplama tavan üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı kıdeme dahil mi?+
Hayır, ihbar tazminatı kıdem tazminatından ayrı bir alacaktır. Süresi çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir (4857 s. Kanun md. 17). Bu araçta isteğe bağlı olarak birlikte hesaplanır.