Kıdem Tazminatı Dilekçesi
Bu rehber, i̇ş hukuku alanındaki dilekçeleri müvekkilleri için hazırlayan hukuk profesyonellerine yöneliktir. Müvekkil iseniz, hukuki yardım için bir avukatla görüşmenizi öneririz.
İş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçinin, kıdem tazminatı talep ettiği dava dilekçesi türüdür.
Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?
Kıdem tazminatının temel dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14'tür. En az bir yıllık kıdemin yanında iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir; fesih nedeni ve istisnalar somut dosyada doğrulanmalıdır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı için dava açılmadan önce 7036 sayılı Kanun kapsamındaki zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.
Başvuruya Göre Değerlendirilecek Bölümler
Bu liste genel bir kontrol çerçevesidir. Yalnızca somut başvuruya uygulanabilen bölümleri kullanın ve içeriklerini ilgili usul ve mevzuatla doğrulayın.
- Mahkeme adı ve görevli iş mahkemesi
- Davacı işçi ve davalı işveren bilgileri (TC, adres, vekil)
- Çalışma süresi, son brüt giydirilmiş ücret ve fesih şekli
- Haklı sebebin somut olgularla anlatımı
- Talep türü, hesap varsayımları ve somut dosyaya göre belirlenecek tutar
- Hukuki sebepler, deliller ve arabuluculuk son tutanağı
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar
- Çıplak ücret üzerinden hesap yapmak ve giydirilmiş brüt ücreti dikkate almamak
- Arabuluculuk son tutanağını eklememek; 7036 sayılı Kanuna göre mahkeme son tutanağı sunmak için bir haftalık kesin süre verir ve eksiklik tamamlanmazsa dava usulden reddedilir
- Fesih nedenini ve en az bir yıllık kıdem koşulunu dosyadaki kayıtlarla doğrulamamak
- Dava türünü ve talep tutarını HMK 107 ile somut dosyaya uygulanacak güncel içtihadı değerlendirmeden belirlemek
- Faiz türünü (mevduata uygulanan en yüksek faiz) ve başlangıç tarihini doğrulamamak
İlgili Mevzuat
- 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 (kıdem tazminatı yönünden yürürlükte)
- 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 24, 25 ve 120)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu Dilekçeyi hiDAVA ile Hazırlayın
hiDAVA Dilekçe Hazırlayıcı, i̇ş hukuku alanındaki dilekçe türleri için AI destekli, avukat incelemesine sunulacak taslak oluşturur. Emsal karar veya mevzuat kaynağı kullanıldığında atıf doğrulama akışı, kaynak kimliklerini mevcut kayıtlarla karşılaştırır. Taslak, kullanılmadan önce somut olay ve güncel mevzuat açısından avukat tarafından kontrol edilmelidir.
Dilekçe Taslağı Oluştur