İş Hukuku

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, bağımlı çalışma ilişkisi içindeki işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri, çalışma koşullarını ve sona erme rejimini düzenleyen özel hukuk dalıdır. Ekonomik olarak güçsüz konumdaki işçiyi korumayı amaçlayan emredici hükümlerle şekillenir; bireysel iş hukuku ile toplu iş hukuku ana iki dalı oluşturur. Sosyal güvenlik hukuku ise yakın ilişkili ancak ayrı bir disiplin olarak kabul edilir.

Temel Mevzuat

İş hukukunun çekirdek kanunu 4857 sayılı İş Kanunu'dur. Sendikal hakları ve toplu pazarlığı 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, sosyal sigorta ilişkilerini 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş yargılamasının usulünü ise 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu düzenler. Hizmet sözleşmesinin genel hükümleri TBK md. 393-447 arasında yer alır.

Sık Karşılaşılan Uyuşmazlıklar

Uygulamada en yoğun karşılaşılan uyuşmazlıklar; kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücreti talepleri, işe iade davaları, mobbing kaynaklı manevi tazminat ve iş kazasından doğan maddi-manevi tazminat davalarıdır. 7036 sayılı Kanun uyarınca işçi alacaklarına ilişkin davalarda dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulması zorunludur.

Detaylı rehber için /hukuk-dallari/is-hukuku sayfasına bakın.