Belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ödediği tazminattır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı neden bulunmaksızın ve kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde, fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu yasal tazminattır. Düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alır. İhbar tazminatı sadece işverenin değil, aynı zamanda işçinin de bildirim sürelerine uymadan ayrılması hâlinde işverene karşı doğabilen iki yönlü bir alacaktır.

Bildirim Süreleri ve Hesaplama

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre kademelidir: 6 aydan az kıdemli işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemli işçi için 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadığında ödenecek tutar, işçinin son brüt giydirilmiş ücreti üzerinden ilgili haftaya karşılık gelen ücret kadardır. Örnek: 5 yıl kıdemli, brüt giydirilmiş aylık ücreti 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL olup ihbar süresi 8 haftadır (56 gün); ihbar tazminatı 56 × 1.000 = 56.000 TL brüt olarak hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Pratik İpuçları

Görevli mahkeme iş mahkemesi olup zamanaşımı süresi 5 yıldır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır; arabuluculuk dava şartıdır. İşçi, ihbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izninden yararlanma hakkına sahiptir. Bu konuda dilekçe örneği için /dilekce-rehberi/ihbar-tazminati-dilekcesi sayfasına bakın.

İhbar Tazminatı