En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerle sona ermesi hâlinde, her tam çalışma yılı için son brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu'na atıfla yürürlükteki 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenen ve belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde işçiye ödenmesi gereken yasal alacaktır. İşverenle aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi durumunda, her tam çalışma yılı için işçinin son brüt ücreti üzerinden 30 günlük tutarında ödenir.

Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin iş sözleşmesinin; işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi, işçi tarafından sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı nedenlerle haklı olarak feshedilmesi, işçinin askerlik görevi nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi rızasıyla işten ayrılması, emeklilik hakkını elde ederek ayrılması ya da işçinin ölümü gibi hâllerden birinin gerçekleşmesi gerekir. Asgari bir yıllık kıdem şartı her durum için aranır.

Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret, işçinin son brüt giydirilmiş ücretidir. Bu ücrete; çıplak ücretin yanında yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden parasal ya da ayni yardımlar dâhil edilir. Hesap formülü temel olarak şudur: brüt giydirilmiş günlük ücret × 30 × tam çalışma yılı sayısı; bir yıldan artan süreler için orantılı tutar eklenir. Hesaplanan tutar, kanunda belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavan her yıl güncellenir. Kıdem tazminatı yalnızca damga vergisine tabidir, gelir vergisi kesintisi yapılmaz.

Kıdem Tazminatı