İş Mahkemesi

İş Mahkemesi Nedir?

İş mahkemesi, işçi-işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklara bakmakla görevli özel ilk derece mahkemesidir. Yasal dayanağı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'dur. Kanunun 5. maddesi iş mahkemelerinin görev alanını ayrıntılı biçimde belirler: 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklar; 6098 sayılı TBK'nın hizmet sözleşmesine ilişkin hükümlerinden doğan uyuşmazlıklar; SGK ve İş Kurumu işlemlerine karşı açılacak davalar bu kapsamdadır.

Zorunlu Arabuluculuk ve Yargılama Usulü

7036 sayılı Kanun ile birlikte iş mahkemesinde görülecek bireysel iş uyuşmazlıklarının önemli bölümünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. Kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları ile işe iade talepli davalar zorunlu arabuluculuğa tabidir. Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenmelidir; aksi hâlde dava usulden reddedilir. Yargılama, basit yargılama usulüne göre yürütülür ve tek hâkimle görülür.

Avukatlar İçin Pratik İpucu

İşe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurularak açılmalıdır; sürelerin kaçırılması hak düşürücü etki yaratır. Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı süresi 7036 sayılı Kanun ile beş yıla indirilmiştir. Hesaplama yapılırken bilirkişi raporlarının dayandığı SGK kayıtları, ücret bordroları ve banka hesap hareketleri titizlikle incelenmelidir. Karar arama için Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri (artık birleşik) içtihatları başlıca referanstır.