İhbar Tazminatı Dilekçesi
Bu rehber, i̇ş hukuku alanındaki dilekçeleri müvekkilleri için hazırlayan hukuk profesyonellerine yöneliktir. Müvekkil iseniz, hukuki yardım için bir avukatla görüşmenizi öneririz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmaksızın feshedilmesi halinde, kıdeme bağlı bildirim süresi karşılığı tazminatın talep edildiği dilekçedir.
Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?
İşveren veya işçi, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'deki bildirim sürelerine uymadan iş akdini feshettiğinde, karşı taraf bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını iş mahkemesinden talep eder. Genellikle kıdem tazminatı talebiyle birlikte aynı dilekçede ileri sürülür ve zorunlu arabuluculuk şartına tabidir.
HMK’nın Gerektirdiği Bölümler
- Görevli iş mahkemesi adı
- Taraf bilgileri (davacı ve davalı kimlik, adres, vekil)
- Kıdeme göre uygulanacak ihbar süresi (2 ila 8 hafta)
- Brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan tazminat tutarı
- Fesih bildiriminin yapılış şekli ve süreye uyulmadığının ispatı
- Hukuki sebepler, deliller ve arabuluculuk son tutanağı
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar
- İşçinin haklı nedenle derhal feshettiği durumda ihbar tazminatı talep etmek (bu halde işçi ihbar tazminatına hak kazanmaz)
- İhbar süresini kıdem süresine göre yanlış hesaplamak
- Haklı sebep iddiasını dosyaya somut delillerle koymamak
- Aynı dava ile kıdem tazminatı talep edilmesine rağmen faiz türlerini birbirinden ayırmamak
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 17)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu Dilekçeyi hiDAVA ile Hazırlayın
hiDAVA Dilekçe Hazırlayıcı, i̇ş hukuku alanındaki dilekçe türlerini de kapsayan AI destekli sınırsız dilekçe oluşturma altyapısıyla çalışır ve mahkemeye hazır taslağı saniyeler içinde üretir. Doğrulama Katmanı, üretilen metni HMK ve ilgili mevzuat açısından kontrol eder.
Dilekçe Hazırlayıcı'yı Aç