İşe İade Davası Dilekçesi
Bu rehber, i̇ş hukuku alanındaki dilekçeleri müvekkilleri için hazırlayan hukuk profesyonellerine yöneliktir. Müvekkil iseniz, hukuki yardım için bir avukatla görüşmenizi öneririz.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçersiz nedenle yapılan feshe karşı işe iadesini ve boşta geçen süre ücretini talep ettiği dilekçedir.
Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 18-21 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı ay kıdemi olan işçi, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarıldığında bu davayı açar. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulması, anlaşmazlık halinde de iki hafta içinde dava açılması zorunludur.
HMK’nın Gerektirdiği Bölümler
- Görevli iş mahkemesi adı
- Taraf bilgileri ve sigortalı çalışma süresi
- Fesih bildirim tarihi ve fesih sebebinin geçersizliğine ilişkin açıklama
- Boşta geçen süre ücreti (en çok dört ay) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) talepleri
- Hak düşürücü sürelerin (1 ay arabuluculuk, 2 hafta dava) tutulduğunu gösterir kanıtlar
- Hukuki sebepler, deliller ve arabuluculuk son tutanağı
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar
- Bir aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmak (dava şartı eksikliği nedeniyle ret)
- Otuz işçi şartının ve altı ay kıdemin sağlandığına dair somut delil sunmamak
- Feshin geçersizliği iddiası yerine fesih sebebinin tartışılmasına odaklanmak
- Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını birlikte talep etmemek
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 18-21)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (Madde 3)
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu Dilekçeyi hiDAVA ile Hazırlayın
hiDAVA Dilekçe Hazırlayıcı, i̇ş hukuku alanındaki dilekçe türlerini de kapsayan AI destekli sınırsız dilekçe oluşturma altyapısıyla çalışır ve mahkemeye hazır taslağı saniyeler içinde üretir. Doğrulama Katmanı, üretilen metni HMK ve ilgili mevzuat açısından kontrol eder.
Dilekçe Hazırlayıcı'yı Aç