İşe İade Davası Dilekçesi

Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 18-21 uyarınca, genel kural olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı ay kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi fesihte geçerli sebep bulunmadığı iddiasıyla işe iade isteyebilir. Yer altı işçileri ve işveren vekilleri dahil kanuni istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Başvuruya Göre Değerlendirilecek Bölümler

Bu liste genel bir kontrol çerçevesidir. Yalnızca somut başvuruya uygulanabilen bölümleri kullanın ve içeriklerini ilgili usul ve mevzuatla doğrulayın.

• Görevli iş mahkemesi adı
• Taraf bilgileri ve sigortalı çalışma süresi
• Fesih bildirim tarihi ve fesih sebebinin geçersizliğine ilişkin açıklama
• Boşta geçen süre ücreti (en çok dört ay) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) talepleri
• Hak düşürücü sürelerin (1 ay arabuluculuk, 2 hafta dava) tutulduğunu gösterir kanıtlar
• Hukuki sebepler, deliller ve arabuluculuk son tutanağı

Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar

• Fesih bildiriminin tebliğinden başlayan bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ile son tutanaktan başlayan iki haftalık dava süresini karıştırmak
• Otuz işçi, altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme koşullarıyla bunların kanuni istisnalarını birlikte değerlendirmemek
• Feshin geçersizliği iddiası yerine fesih sebebinin tartışılmasına odaklanmak
• İşe iadenin 4857 sayılı Kanun Madde 21 kapsamındaki parasal sonuçlarını ve işe başvuru sürecini değerlendirmemek

İlgili Mevzuat

• 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 18-21)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (Madde 3)
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu