Mobbing Tazminatı Dilekçesi
Bu rehber, i̇ş hukuku alanındaki dilekçeleri müvekkilleri için hazırlayan hukuk profesyonellerine yöneliktir. Müvekkil iseniz, hukuki yardım için bir avukatla görüşmenizi öneririz.
İşyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin, manevi ve gerektiğinde maddi tazminat ile haklı fesihten doğan haklarını talep ettiği dilekçedir.
Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?
İşçi, kasıtlı, sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik baskıya uğradığında bu durumu işçinin kişilik haklarına saldırı olarak nitelendirip iş mahkemesine başvurur. Mobbing iddiası, çoğu zaman haklı nedenle fesih ve buna bağlı kıdem tazminatı talebiyle birlikte ileri sürülür.
HMK’nın Gerektirdiği Bölümler
- Görevli iş mahkemesi adı
- Taraf bilgileri ve davacının görev tanımı
- Mobbingin sistematik, sürekli ve kasıtlı niteliğini gösteren kronolojik olay anlatımı
- Tanık, e-posta, mesaj, kamera kaydı, sağlık raporu gibi deliller
- Manevi tazminat tutarı ve dayanağı (TBK Madde 58)
- Varsa haklı fesih ve buna bağlı kıdem tazminatı talepleri
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar
- Tek bir olaya dayanan iddiayı mobbing olarak nitelendirmek (süreklilik unsuru aranır)
- Olayları tarih ve tanık bilgisiyle somutlaştırmamak; soyut suçlamada bulunmak
- Sağlık raporu, doktor görüşü gibi tıbbi delilleri ek yapmamak
- Manevi tazminat tutarı için orantılı bir gerekçe sunmamak
- Aynı dosyada haklı fesih ve kıdem tazminatı taleplerini birlikte değerlendirmemek
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 24/II, Madde 5)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (Madde 417)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu Dilekçeyi hiDAVA ile Hazırlayın
hiDAVA Dilekçe Hazırlayıcı, i̇ş hukuku alanındaki dilekçe türlerini de kapsayan AI destekli sınırsız dilekçe oluşturma altyapısıyla çalışır ve mahkemeye hazır taslağı saniyeler içinde üretir. Doğrulama Katmanı, üretilen metni HMK ve ilgili mevzuat açısından kontrol eder.
Dilekçe Hazırlayıcı'yı Aç