Mobbing Tazminatı Dilekçesi
Bu rehber, i̇ş hukuku alanındaki dilekçeleri müvekkilleri için hazırlayan hukuk profesyonellerine yöneliktir. Müvekkil iseniz, hukuki yardım için bir avukatla görüşmenizi öneririz.
İşyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin, manevi ve gerektiğinde maddi tazminat ile haklı fesihten doğan haklarını talep ettiği dilekçedir.
Bu Dilekçe Ne Zaman Kullanılır?
İşçi, iş ilişkisinde kişiliğini koruma borcuna aykırı psikolojik taciz bulunduğunu ileri sürdüğünde olayların bütünü, sürekliliği, sıklığı ve etkileri somut delillerle değerlendirilir. Tazminat, haklı fesih ve buna bağlı işçilik alacakları her dosyanın olaylarına göre ayrı ayrı incelenmelidir.
Başvuruya Göre Değerlendirilecek Bölümler
Bu liste genel bir kontrol çerçevesidir. Yalnızca somut başvuruya uygulanabilen bölümleri kullanın ve içeriklerini ilgili usul ve mevzuatla doğrulayın.
- Görevli iş mahkemesi adı
- Taraf bilgileri ve davacının görev tanımı
- İddia edilen davranışların tarih, sıklık, bağlam ve etkilerini gösteren kronolojik olay anlatımı
- Somut olayda mevcut tanık, yazışma, kayıt veya sağlık belgesi gibi deliller
- Manevi tazminat tutarı ve dayanağı (TBK Madde 58)
- Varsa haklı fesih ve buna bağlı kıdem tazminatı talepleri
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Hatalar
- Davranışların süre, sıklık, bağlam ve bütününü değerlendirmeden hukuki nitelendirme yapmak
- Olayları tarih ve tanık bilgisiyle somutlaştırmamak; soyut suçlamada bulunmak
- Delil seçimini somut olay ve ispat ihtiyacına göre yapmamak
- Manevi tazminat tutarı için orantılı bir gerekçe sunmamak
- Haklı fesih ve kıdem tazminatı koşullarını mobbing iddiasından bağımsız olarak doğrulamamak
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu (Madde 24/II, Madde 5)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (Madde 417)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bu Dilekçeyi hiDAVA ile Hazırlayın
hiDAVA Dilekçe Hazırlayıcı, i̇ş hukuku alanındaki dilekçe türleri için AI destekli, avukat incelemesine sunulacak taslak oluşturur. Emsal karar veya mevzuat kaynağı kullanıldığında atıf doğrulama akışı, kaynak kimliklerini mevcut kayıtlarla karşılaştırır. Taslak, kullanılmadan önce somut olay ve güncel mevzuat açısından avukat tarafından kontrol edilmelidir.
Dilekçe Taslağı Oluştur