İş güvencesi kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep ettiği davadır. Dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

İşe İade Davası Nedir?

İş Kanunu m. 18-21 arasında düzenlenen iş güvencesi hükümleri uyarınca; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir nedene dayanılarak feshedilebilir. Geçerli neden gösterilmeden veya gösterilen nedenin geçersiz olduğu durumlarda işçi, feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyebilir.

Süreler ve Zorunlu Arabuluculuk

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde işe iade talep hakkı sona erer.

Davanın Sonuçları

Fesih geçersiz bulunursa işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını ister. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa; işçiye dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

İşe İade Davası